答辯環節

近日，威寧酒店公司下屬銀河公司舉行中層管理崗位的競聘活動，本次競聘面向公司全體員工開展管理人員崗位公開選拔，經過競聘方案制訂、公布方案、公開報名、資格審查和筆試、競聘演講答辯等環節，成功選拔了人力資源部、工程部的中層副職管理人員，這是公司在深化三項制度改革，拓寬選拔平臺、激活人才活力的有效舉措。

按照公平、公正、公開及人崗匹配的原則，銀河公司向酒店公司各部門、門店廣發信息，向符合條件的員工開放競聘通道，對銀河公司人力資源部副經理及工程部副經理崗位進行競聘上崗。對于符合競聘條件的候選人，開展公開競聘選拔，采取“筆試+個人演講+現場答辯+綜合評分”方式，不僅對競聘人員的專業理論知識儲備進行筆試考核，還通過競聘演講答辯，對競聘人員的自我認知、溝通表達、邏輯分析、統籌管理和壓力管理等方面進行現場評估，全面考察競聘者的知識儲備、專業素養和綜合能力，最后綜合筆試和演講答辯情況，按得分情況確定人選，經過公示無異議后任用，公司紀委全程監督，實現競聘全過程閉環管理。

“讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，內部競聘活動有效激勵員工不斷創新，勇于自我突破，實現自我提升，為公司管理隊伍注入新活力。”公司黨委副書記、紀委書記龐智萍說。

通過開展本次競聘上崗活動，給公司員工一個展現自己、提升自我的平臺，發掘員工潛力；同時能夠激發員工進取之心，促進良性競爭。今后，威寧酒店公司將繼續完善選人用人機制，挖掘內部能干事、干成事的人才，不斷優化完善公司人才隊伍建設。

（通訊員 崔婧 文/圖）